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集微网音讯(小山),据彭博社报导,苹果公司坐落郑州的富士康代工厂因为雇佣过多临时工出产iPhone,因此违反了我国劳动法。这两家企业也证明,的确存在超量雇佣临时工问题。

据悉,这一事情的源头是来自美国非营利组织“我国劳工查询”(CLW)的一份劳工陈述。

CLW最新发布的陈述指出,8月份,富士康坐落郑州的工厂有大约有50%的职工都是被 “差遣”的临时工,但我国劳动法所规则的企业雇佣临时工的最高份额仅为10%。

不仅如此,该陈述还指出,该工厂有涉嫌侵略工人权益的行为。包括临时工没有取得全职职工享用的福利,例如带薪病假,带薪休假和社保。其他查询结果还包括:

职工在出产高峰期辞去职务不被同意;

一些差遣工没有收到许诺的奖金;

实习生在出产高峰期被强制加班,虽然有关实习生的规则明令禁止这样做;

出产高峰期一些职工每月至少加班100小时,远超过劳动法规则的36小时上限;

假如职工未获同意而抛弃加班,他们会遭到管理人员的正告,并失掉未来的加班时机;

工人有时被逼晚下班,以便在晚上开会,并且没有加班薪酬;

工厂没有为职工供给满足的防护设备;

工厂不陈述工伤,并且谩骂职工的状况很常见。

对此,苹果方面供认,经查询发现临时工份额的确超过了公司规则的规范,并表明发现问题后“当即采纳了处理办法”。但一起,虽然苹果在声明中也指出,CLW的大多数指控都是虚伪的。虽然苹果并未泄漏哪些指控是真的,但也表明,公司现已承认一切的工人都得到了相应的补偿,包括一切的加班薪酬和奖金,一起加班都是职工自愿的行为。

以下是苹果声明:

此外,这一事情的另一主角富士康母公司(鸿海)也随之发布声明重申,职工在入职、训练、试用阶段均依照相关法律规则,一切加班均尊重职工的志愿,并供给完善的安全防护办法以及健康训练课程。集团也为一切差遣工供给与正职职工平等的福利以及待遇保证。

一起,声明也指出,针对实习生协作方案,集团明确规则,实习生不得从事夜班及加班作业,并于八月份针对大陆各厂区实习生组织进行全面稽核纠正。经稽核,现在集团包括郑州厂区在内并没有相关违规情事,实习生人数份额亦契合法律规则。(校正/Jurnan)

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